
今年 2025 年 228 連假共 3 天,許多人好奇如果 228 連假期間加班,加班費怎麼計算?遇到連假要上班薪水不能少,勞動部也針對 228 連假上班加班費如何計算做出說明,請參考此篇整理。文末也有更多 228 連假資訊,可滑至文末點選連結瀏覽。
本篇內容
依《勞動基準法》規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(114)年 2 月 28 日(星期五),雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。計算方式如下文介紹:
勞動部表示,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年為 3 天 228 連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。
假設月薪為 36,000 元的勞工(以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8小時,推算平日每小時工資額為 150 元)出勤 8 小時,各日出勤工資給付規定如下:
3/1 星期六是休息日,依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。
3/2 星期日是例假日,除非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。如果在這天加班,如了例假日的加班費外,還可以另外補休 1 天。加班費試算如下:
通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表,因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果你也同意將 2 月 28 日這天的假,調整到其他天並確定日期, 2 月 28 日當天就成為正常「工作日」,當天上班也不能多領加班費。
但是,如果調整休假的日期最後卻又需要出勤,只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率,全日 8 小時來計算。
舉例:
如果是排班制或不固定休的勞工,228 連假當天如果剛好遇到你的休息日,老闆也必須另外安排一天補假(在工作日)給你喔!這是國定假日休假的權利!參考來源:《勞動基準法》
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