端午節加班費計算：連假上班薪水怎麼算，這篇算給你看

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端午節連假 加班費計算

今年(2022）端午節連假共有 3 天，許多人好奇如果端午節連假期間加班加班費怎麼計算，遇到連假要上班薪水不能少，勞動部也針對端午節連假上班加班費如何計算做出說明，請參考此篇整理：

2022 端午節連假日期

今年 2022 年的端午節連假為：

  • 國曆 6 月 3 日（五）～ 6 月 5 日（日），共三天

端午節連假上班，工資應加倍發給

依《勞動基準法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6 月 3 日（星期五）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。計算方式如下文介紹：

端午節連假加班費計算方式

勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天端午連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。

假設月薪為 36,000 元的勞工（以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：

端午節6月3日（星期五），連假加班費試算：

6/3(五）這天為端午節當天，也是國定假日，依照《勞動基準法》第 39 條規定，需加倍發給工資。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。

  • 加班費試算：150 元 × 8 小時＝ 1,200 元。

6月4日（星期六），連假加班費試算：

6/4(六）這天為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。

  • 加班費試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

6月5日（星期日），連假加班費試算：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如果在這天加班，如了例假日的加班費外，還可以另外補休 1 天喔！

  • 加班費試算：150 元 × 8 小時＝1,200元 ＋ 補休 1 天。

排班/不固定休，端午節上班薪水怎麼算

端午節加班費計算

通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表，因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果，你也同意將 6 月 3 日這天的假，調整至其他天並確定日期， 6 月 3 日當天就成為正常「工作日」，當天上班也不能多領加班費。

但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。

舉例：

小明同意將端午節調到 6 月 8 日，則 6 月 8 日就等同國定假日，若當天又出勤加班，就需要多給一天份薪水和補休一天喔。

  • 加班費試算：時薪 × 8 小時 ＋ 補休 1 天。

端午節加班費權益不能少

如果是排班制或不固定休的勞工，端午節當天如果剛好遇到你的休息日，老闆也必須另外安排一天補假（在工作日）給你喔！這是國定假日休假的權利呢！

參考來源：《勞動基準法》

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