颱風天上班兩倍薪資嗎？颱風假薪資算法、勞基法規定一次看 - 蘋果仁

每當颱風來襲，許多勞工除了關心是否會放颱風假外，也會想知道「颱風天上班兩倍薪資嗎？」以及「颱風假薪資算法」這篇文章將為大家詳細解答，讓介紹颱風假期間的薪資計算方式。💡 文末也有更多颱風相關資訊，可點選目錄快速前往閱讀。

本篇內容

颱風假不是假日，而是安全措施

在介紹颱風天上班薪水計算方式之前，需要先說明一件事：「颱風假並非休假日，而是一種安全措施」。設立颱風假的目的是保障勞工安全，避免在風雨交加的情況下出門工作，從而降低上班途中或工作中發生危險的風險。

決定是否放颱風假的權限在地方政府，每當颱風接近台灣，地方政府會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》來判斷是否應暫停上班與上課。

不過颱風假的公告，主要是針對各級政府機關，以及公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力，也就是說，如果民間企業要求要出勤，那麼還是要正常上班的。但如果勞工在上下班期間發生意外，公司則應依職災相關規範給予補償。

現行的《勞動基準法》並沒有將颱風假納入，也就是說，《勞動基準法》並沒有針對颱風假薪水算法有規定，所以，颱風假薪水不付並不違法，當然，如果雇主要在颱風假期間正常支付薪資 (有薪休假) 也是可以的。

如同上方段落說明，即使地方政府宣布颱風假，民間企業的雇主仍可要求員工正常上班。這時許多人會好奇：颱風天上班兩倍薪資嗎？颱風天上班薪資算法是什麼？我想大部分的人跟我一樣，可能心裡期待，在其他人放假的日子裡辛苦上班，是否能獲得額外的加班費或補助。

事實上，因為颱風假並非《勞動基準法》規定的假日，所以，如果颱風假是發生在「工作日」，員工上班只要給付一般正常上班時的薪水；如果員工放颱風假、未上班，雇主則可不支付薪水，但不可額外多扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。

所以颱風假發生在平日，沒有兩倍薪資。

如果颱風假是發生在「假日」，也就是週六、日，或是國定假日，或是員工原本表定的休息日，那麼員工正常上班，就要依《勞動基準法》應合法給予員工加班費。

以 1 天上班 8 小時為例，員工的月薪是 36,000 元來試算，每小時工資為 150 元 (36,000 元/ 30 天/ 8 小時)，雇主應給付的颱風假遇假日的薪水如下：

加班前 2 小時：150 x（4／3）× 2 = 400
加班後 6 個小時：150 x（5／3）× 6 = 1,500
颱風假遇假日薪水：400 + 1,500 =1,900

簡單來說，颱風假上班會領到比平時多的薪資，必須是放颱風假的那天原本就是勞工不用上班的日子，所以颱風假如果是在平日，勞工不會因為在大家都放颱風假的日子出勤，而獲得額外的加班薪資。

至於颱風假出勤是否可以給予額外加給，這部分根據勞動部的說法是：

雇主應本「疼惜」之心，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

換而言之，雇主可以自行選擇是否給予額外加給，依照公司規定辦理即可，就算沒給也不會違法。

針對颱風假時，勞工不同的出勤模式，雇主在薪資給付上的規定如下：

原出勤模式	颱風假上班/出勤模式	公司狀態	支付薪資的相關規定
在公司上班	放颱風假，免上班	同意員工不出勤	可能不支付薪水或支付薪水 ※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工
在公司上班	居家上班	要求員工出勤	正常支付薪水如遇休息日、假日，應額外給加班費
在公司上班	在公司上班	要求員工出勤	正常支付薪水如遇休息日、假日，應額外給加班費 ※ 若勞工在上下班發生被路樹砸傷等意外，公司應依職災規範補償。
在公司上班	不出勤	要求員工出勤	可請家庭照顧假，公司不得拒絕（如企業同意假期，無薪）可請事假（如企業同意假期，無薪）公司如不同意事假，員工仍需出勤，應支付薪水（加班可領加班費） ※ 家庭照顧假 + 事假，兩者合計 1 年共 14 天。 ※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工。

最後也幫大家總結本文重點。颱風假並未納入《勞動基準法》內，因此，如果因為地方政府宣布颱風假而免於上班，雇主是可以不支付薪水的。另外，雇主要求員工颱風天照常上班也不違法，但如果員工在上下班途中發生意外，雇主將需負擔職災相關的給付。

颱風天上班薪資通常不會比平常多，除非颱風假正好是員工的休假日，這時雇主需依《勞動基準法》額外支付加班費。如果颱風假是在平日且需要上班，能否獲得額外津貼則取決於公司福利。

大多數公司為保障員工安全，颱風假時不會強制出勤，但即使未放颱風假，遇到極端天氣時，員工仍有權請假，畢竟安全才是最重要的！