颱風來襲、地方政府宣布停班停課後，許多上班族最關心的就是「颱風假有薪水嗎？」對一般民間企業勞工來說，颱風停班並不是《勞動基準法》規定的有薪休假，因此雇主並非一定要支付當日工資；不過，勞工符合天災無法出勤的情況時，公司也不能記曠職、扣全勤或強迫改請事假、特休。
本篇內容
颱風假有薪水嗎？
一般民間企業勞工因颱風未出勤，法律沒有規定雇主一定要給薪。勞動部的原則是「雇主宜不扣發工資」，也就是鼓勵公司照常給薪，但不是強制規定，實際是否有薪仍要看公司的工作規則、勞動契約或勞資約定。
不同身分的處理方式如下：
| 身分 | 颱風停班薪資 |
|---|---|
| 民間企業勞工 | 不一定有薪，雇主可依約定不發當日工資，但勞動部建議不要扣薪 |
| 公教人員 | 依規定辦理停班登記，不列入事假、特休等假別，原有薪資通常不受影響 |
| 居家工作者 | 若仍能正常提供勞務，雇主應照常給薪 |
公教人員經宣布停止上班後，原則上以「停止上班」登記，不列入事假、特休等假別，薪資照常發給；因救災、輪值或特殊職務經指派出勤者，另依公務人員規定辦理加班費或補休。
哪些情況下可以不去上班？
天然災害發生時，符合下列任一情況，勞工可以因安全因素不出勤：
- 工作地宣布停止上班。
- 居住地宣布停止上班。
- 正常上下班必經地區宣布停止上班。
- 即使沒有宣布停班，但因淹水、道路中斷或大眾運輸停駛，確實無法上班。
颱風假被要求上班，有雙倍薪水嗎？
颱風天出勤不一定依法直接變成雙倍薪水。
如果當天原本是正常工作日，雇主應照給當日工資，勞動部並建議額外加給工資，但沒有統一規定必須加給一倍。若當天原本是休息日，應依休息日加班費規定計算；原本是國定假日、特別休假或例假日，則要依各類假日的法定出勤規定辦理。
2025 年修正後的規定也要求，雇主若在颱風天仍需要勞工出勤，應提供交通工具、交通津貼或其他通勤協助；原有交通方式無法使用、確實需要搭計程車時，相關費用應由雇主支付。
公司可以強迫改成居家上班嗎？
颱風天是否臨時改成居家工作，應由勞雇雙方事前約定，雇主不宜在停班後才單方面強迫改為遠距工作。
原本就約定居家工作的勞工，如果沒有停電、斷網或災情影響，仍可依約提供勞務並領取工資；若因災情無法工作，公司不得記曠職或給予不利處分。
總結：颱風假不一定有薪，但不能被當成曠職
颱風假薪水常見問題
公司可以要求用特休抵颱風假嗎？
不可以強迫。符合天災無法出勤條件時，雇主不能逕自把當天改列事假或特休；勞工自行同意使用特休則另當別論。
公司可以要求之後補班嗎？
不能因為勞工颱風天合法未出勤，就強迫補班。若勞工另外同意在休息日出勤，仍應依法處理工時與加班費。
只有工作地停班才能不去嗎？
不是。工作地、居住地或正常上下班必經地區，只要其中一處宣布停班，導致無法安全出勤，就適用相關規定。
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