防疫照顧假｜誰可以請？會被扣薪嗎？不適用防疫照顧假該怎麼辦？

2021 年 5 月 21 日發佈 新聞, 生活資訊

（圖片來源：勞動部FB）

因應疫情升溫與學童停課，若家中有 12 歲以下學童需要照顧，家長可以申請防疫照顧假。但是若家中孩子超過 12 歲該怎麼辦？可以請家庭照顧假嗎？另外，請防疫照顧假，是否會影響勞工薪水或考績呢？

防疫照顧假：什麼是防疫照顧假？

「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

防疫照顧假：誰適用防疫照顧假？

  • 有照顧 12 歲以下學童之需求者。
  • 有照顧持有身心障礙證明之高級中學等學校或國民中學的子女之需求者。
  • 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構停課者。

防疫照顧假：只有父母可以請防疫照顧假？

可申請防疫照顧假的家長

  • 父母
  • 養父母
  • 監護人
  • 其他日常實際照顧之人（例如：爺爺、奶奶）

防疫照顧假：家長可以輪流請防疫照顧假嗎？

根據目前規定是「雙親其中一人」可以請防疫照顧假（或是養父母、監護人），但如果父母親都同時請了防疫照顧假，其中一方的雇主是可以將勞工記曠職的。但是，若前 7 天由爸爸請假，後 7 天由媽媽請假，這樣的話是可以被允許的，就需要雙方去協調了。

防疫照顧假：請防疫照顧假需要證明嗎？

勞動部表示，目前為防疫階段，雇主應盡可能不要求證明，若雇主提出相關需求，可以提供戶口名簿等文件，以茲證明。另外，只要能確實表示學童屬於就學年齡階段，並不拘泥證明形式。

防疫照顧假：請防疫照顧假，薪水會有影響嗎？

防疫照顧假是針對防疫需求所設立的假別，因此不可將責任歸屬於勞工或雇主，至於是否給薪則應依照各公司規定。同時勞動部也強調，雖然雇主不一定要支薪，但絕對不能因為防疫照顧假而扣薪水，也不得影響勞工的考績表現。

防疫照顧假：家中小孩不適用防疫照顧假該怎麼辦？

防疫照顧假適用於 12 歲以下的學童，若小孩超過 12 歲，家長就沒辦法請「防疫照顧假」，但是三級警戒的停課範圍擴除了 12 歲以下的學童以外，還包含高中生、國中生。因此，勞動局也表示，如果因這次疫情，必須在家中照顧孩童或長輩，可以申請「家庭照顧假」，全年最多可請 7 天的假。

看更多防疫資訊》