今年 2025 端午節連假共 3 天，許多人好奇如果端午節連假期間加班加班費怎麼計算，遇到連假要上班薪水不能少，勞動部也針對端午節連假上班加班費如何計算做出說明。2025 端午節雙薪嗎？端午節連假加班費計算請參考此篇整理：
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本篇內容
2025 端午節雙薪嗎？重點先看
| 2025 端午節雙薪嗎介紹 | 說明 |
|---|---|
| 2025 端午節連假日期 | 5 月 30 日（五）至 6 月 1 日（日），共三天 |
| 5/30（補假日）加班 | 依勞基法第 24 條第 2 項計算，月薪 36,000 元者加班費約為 1,900 元 |
| 5/31（端午節）加班 | 國定假日，加班給雙薪，加班費約為 1,200 元 |
| 6/1（例假日）加班 | 若加班，加班費約為 1,200 元，另補休 1 天 |
| 是否為雙薪 | 是，端午節為國定假日，依法應發雙薪 |
| 排班制加班處理 | 如已調整休假日，端午當天為工作日無加班費；若臨時加班，則按國定假日加班費全額計算（8 小時）＋補休 |
| 排班制補休規定 | 若端午節當天原為休假日，應另安排一天工作日補假 |
2025 端午節連假日期
2025 年端午節在 5 月 31 日星期六，因適逢週末，故週五（5/30）補假一天。所以 2025 年的端午節連假日期如下：
- 國曆 5 月 30 日（五）～ 6 月 1 日（日），共三天
2025 端午節雙薪嗎？工資應為雙薪
依《勞動基準法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（114）年 5/31 是端午節，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，也就是所謂的「雙薪」。計算方式如下文介紹：
端午節雙薪嗎？端午連假加班費計算方式
勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年為 3 天端午連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。
假設月薪為 36,000 元的勞工（以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：
5/30 為休息日，加班費試算：
5/30 這天為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。
- 加班費試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
5/31 端午節，連假加班費試算：
6/1，連假加班費試算：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如果在這天加班，如了例假日的加班費外，還可以另外補休 1 天喔！
- 加班費試算：150 元 × 8 小時＝1,200元 ＋ 補休 1 天。
排班/不固定休，端午節上班薪水怎麼算？
那麼如果是排班制，2025 端午節上班薪水計算方式為何？以下介紹：
端午節加班費計算
通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表，因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果，你也同意將端午節這天的假，調整至其他天並確定日期， 端午節當天就成為正常「工作日」，當天上班也不能多領加班費。
但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。
舉例：
小明同意將端午節這天的班調到 6 月 19 日，則 6 月 19 日就等同國定假日。如果當天又出勤加班，就需要多給一天份薪水和補休一天。
- 加班費試算：時薪 × 8 小時 ＋ 補休 1 天。
端午節加班費權益不能少
如果是排班制或不固定休的勞工，端午節當天如果剛好遇到你的休息日，老闆也必須另外安排一天補假（在工作日）給你，這是國定假日休假的權利。參考來源：《勞動基準法》
| 2025 端午節雙薪嗎介紹 | 說明 |
|---|---|
| 2025 端午節連假日期 | 5 月 30 日（五）至 6 月 1 日（日），共三天 |
| 5/30（補假日）加班 | 依勞基法第 24 條第 2 項計算，月薪 36,000 元者加班費約為 1,900 元 |
| 5/31（端午節）加班 | 國定假日，加班給雙薪，加班費約為 1,200 元 |
| 6/1（例假日）加班 | 若加班，加班費約為 1,200 元，另補休 1 天 |
| 是否為雙薪 | 是，端午節為國定假日，依法應發雙薪 |
| 排班制加班處理 | 如已調整休假日，端午當天為工作日無加班費；若臨時加班，則按國定假日加班費全額計算（8 小時）＋補休 |
| 排班制補休規定 | 若端午節當天原為休假日，應另安排一天工作日補假 |
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