今年(2022）中秋節連假共有 3 天，許多人好奇如果中秋節連假期間上班薪水怎麼算，遇到連假期間有補假結果要上班，薪水也不能少給，勞動部也針對中秋節連假上班加班費如何計算做出說明，請參考此篇整理：
2022 中秋節連假日期
今年 2022 年的中秋節連假為：
- 國曆 9 月 9 日（五）～ 9 月 11 日（日），共三天
中秋節連假上班，工資應加倍發給
依《勞動基準法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年9 月 9 日（星期五）中秋節為國定假日補假，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
重點：補假日期可由勞雇雙方協商約定，補假當天性質為國定假日
計算方式如下文介紹：
中秋節上班薪水、加班費計算方式
勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天端午連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。
假設月薪為 36,000 元的勞工（以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：
中秋節9月9日（星期五），連假上班薪水試算：
9/9(五）這天為中秋節前一天補假，也屬於國定假日，依照《勞動基準法》第 39 條規定，需加倍發給工資。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。
- 加班費試算：150 元 × 8 小時＝ 1,200 元。
9月10日（星期六），連假上班薪水試算：
9/10(六）若這天為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。
- 加班費試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
9月11日（星期日），連假上班薪水試算：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如果在這天加班，如了例假日的加班費外，還可以另外補休 1 天喔！
- 加班費試算：150 元 × 8 小時＝1,200元 ＋ 補休 1 天。
排班/不固定休，中秋節上班薪水怎麼算
中秋節加班費計算
通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表，因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果，你也同意將 9 月 10 日(中秋節）這天的假，調整至其他天並確定日期， 9 月 10 日（中秋節）當天就成為正常「工作日」，當天上班也不能多領加班費。
但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。
舉例：
小明同意將中秋節調到 9 月 18 日，則 9 月 18 日就等同國定假日，若當天又出勤加班，就需要多給一天份薪水和補休一天喔。
- 加班費試算：時薪 × 8 小時 ＋ 補休 1 天。
中秋節上班薪水權益不能少
若為按月計酬的勞工，依勞基法規定在「國定假日」縱使只出勤1分鐘，也應給付加倍的正常工時工資。
若為按時計酬的勞工，則就視先前約定當天出勤時數發給加倍工資。中秋節當天如果剛好遇到你的休息日，老闆也必須另外安排一天補假（在工作日）給你喔！這是國定假日休假的權利呢！
參考來源：《勞動基準法》
看更多中秋節相關》