中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水

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今年(2022)中秋節連假共有 3 天,許多人好奇如果中秋節連假期間上班薪水怎麼算,遇到連假期間有補假結果要上班,薪水也不能少給,勞動部也針對中秋節連假上班加班費如何計算做出說明,請參考此篇整理:

2022 中秋節連假日期

今年 2022 年的中秋節連假為:

  • 國曆 9 月 9 日(五)~ 9 月 11 日(日),共三天

中秋節連假上班,工資應加倍發給

依《勞動基準法》規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(111)年9 月 9 日(星期五)中秋節為國定假日補假,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

重點補假日期可由勞雇雙方協商約定,補假當天性質為國定假日

計算方式如下文介紹:

中秋節上班薪水、加班費計算方式

勞動部表示,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成 3 天端午連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。

假設月薪為 36,000 元的勞工(以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8小時,推算平日每小時工資額為 150 元)出勤 8 小時,各日出勤工資給付規定如下:

中秋節9月9日(星期五),連假上班薪水試算:

9/9(五)這天為中秋節前一天補假,也屬於國定假日,依照《勞動基準法》第 39 條規定,需加倍發給工資。以月薪 36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。

  • 加班費試算:150 元 × 8 小時= 1,200 元。

9月10日(星期六),連假上班薪水試算:

9/10(六)若這天為休息日,依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。

  • 加班費試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

9月11日(星期日),連假上班薪水試算:

性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。如果在這天加班,如了例假日的加班費外,還可以另外補休 1 天喔!

  • 加班費試算:150 元 × 8 小時=1,200元 + 補休 1 天。

排班/不固定休,中秋節上班薪水怎麼算

中秋節加班費計算

通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表,因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果,你也同意將 9 月 10 日(中秋節)這天的假,調整至其他天並確定日期, 9 月 10 日(中秋節)當天就成為正常「工作日」,當天上班也不能多領加班費。

但是,如果調整休假的日期最後卻又需要出勤,只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率,全日 8 小時來計算。

舉例:

小明同意將中秋節調到 9 月 18 日,則 9 月 18 日就等同國定假日,若當天又出勤加班,就需要多給一天份薪水和補休一天喔。

  • 加班費試算:時薪 × 8 小時 + 補休 1 天。

中秋節上班薪水權益不能少

若為按月計酬的勞工,依勞基法規定在「國定假日」縱使只出勤1分鐘,也應給付加倍的正常工時工資。

若為按時計酬的勞工,則就視先前約定當天出勤時數發給加倍工資。中秋節當天如果剛好遇到你的休息日,老闆也必須另外安排一天補假(在工作日)給你喔!這是國定假日休假的權利呢!

參考來源:《勞動基準法》

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