颱風假薪水算法？颱風天上班薪資怎麼算？這篇告訴你！ - 蘋果仁

颱風假是因台灣夏、秋兩季常受到颱風侵擾，而出現的不用上班日，因此，每當氣象預報有颱風在台灣沿海附近時，不少勞工就會關注是否會放颱風假。不過，勞工除了關心會不會有颱風假可以放外，還有另一件更重要的是：「颱風假薪水算法？」和「颱風天上班薪資怎麼算？」，對於以上的問題，這篇文章就來為大家一一解答吧！

本篇內容

颱風假薪水算法規定

颱風假不是假日

在說明颱風假薪水算法之前，首先要先給大家一個觀念：「颱風假不是假日，而是安全措施」，簡單來說，颱風假的設置目的，主要是為了勞工安全，避免勞工們在風大雨大的時刻出勤，在上班途中或是工作中發生危險。

目前決定是否要放颱風假的是地方政府，每當氣象預報有颱風接近台灣時，地方政府就會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，決定是否要在颱風侵襲時停止上班上課。

不過，颱風假的公告，主要是針對各級政府機關，以及公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力，也就是說，如果民間企業要求要出勤，那麼還是要正常上班的。但如果勞工在上下班期間發生意外，公司則應依職災相關規範給予補償。

颱風假可不付薪水或正常付薪水

現行的《勞動基準法》並沒有將颱風假納入，也就是說，《勞動基準法》並沒有針對颱風假薪水算法有規定，所以，颱風假薪水不付並不違法，當然，如果雇主要在颱風假期間正常支付薪資 (有薪休假) 也是可以的。

颱風天上班薪資怎麼算

正如前面提過的，即使在地方政府宣布放颱風假的日子，民間企業雇主仍可以要求員工正常上班，這時，就會有許多人會想問：颱風天上班薪資怎麼算？想必大家在問這個問題時，心理可能是預想，自己在多數人都不上班的日子裡辛苦上班，是不是可以有額外的加班費或額外津貼、補助。

颱風假發生在平日無額外薪資加給

事實上，因為颱風假並非《勞動基準法》規定的假日，所以，如果颱風假是發生在「工作日」，員工上班只要給付一般正常上班時的薪水；如果員工放颱風假、未上班，雇主則可不支付薪水，但不可額外多扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。

颱風假發生在假日比照假日出勤付薪水

如果颱風假是發生在「假日」，也就是週六、日，或是國定假日，或是員工原本表定的休息日，那麼員工正常上班，就要依《勞動基準法》應合法給予員工加班費。

以 1 天上班 8 小時為例，員工的月薪是 36,000 元來試算，每小時工資為 150 元 (36,000 元/ 30 天/ 8 小時)，雇主應給付的颱風假遇假日的薪水如下：

加班前 2 小時：150 x（4／3）× 2 = 400
加班後 6 個小時：150 x（5／3）× 6 = 1,500
颱風假遇假日薪水：400 + 1,500 =1,900

簡單來說，颱風假上班會領到比平時多的薪資，必須是放颱風假的那天原本就是勞工不用上班的日子，所以颱風假如果是在平日，勞工不會因為在大家都放颱風假的日子出勤，而獲得額外的加班薪資。

颱風假出勤的額外加給依公司規定

至於颱風假出勤是否可以給予額外加給，這部分根據勞動部的說法是：

雇主應本「疼惜」之心，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

換而言之，雇主可以自行選擇是否給予額外加給，依照公司規定辦理即可，就算沒給也不會違法。

颱風假不同出勤模式在薪資給付上的規定

針對颱風假時，勞工不同的出勤模式，雇主在薪資給付上的規定如下：

原出勤模式	颱風假時的出勤模式	公司狀態	支付薪資的相關規定
在公司上班	放颱風假，免上班	同意員工不出勤	可能不支付薪水或支付薪水 ※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工
在公司上班	居家上班	要求員工出勤	正常支付薪水如遇休息日、假日，應額外給加班費
在公司上班	在公司上班	要求員工出勤	正常支付薪水如遇休息日、假日，應額外給加班費 ※ 若勞工在上下班發生被路樹砸傷等意外，公司應依職災規範補償。
在公司上班	不出勤	要求員工出勤	可請家庭照顧假，公司不得拒絕（如企業同意假期，無薪）可請事假（如企業同意假期，無薪）公司如不同意事假，員工仍需出勤，應支付薪水（加班可領加班費） ※ 家庭照顧假 + 事假，兩者合計 1 年共 14 天。 ※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工。

颱風假不是假，放颱風假不支付薪資不違法

從本篇文章中，大家可以了解到，颱風假並沒有規定在《勞動基準法》中，所以，如果因為地方政府宣布放颱風假而不用上班，雇主是可以不給付薪資的，而且，若是雇主要求員工要上班，其實也不違法，只不過，若員工在上下班途中遇到意外，那麼雇主就會有責任負擔職業災害的相關給付。

而在颱風天上班薪資並不會比平常上班多，除非颱風假剛好是員工的休假日，那麼雇主就要按照《勞動基準法》的規定，額外計算加班薪資給員工，如果颱風假是在平日，員工上班若可以有額外的薪水或津貼，那就要歸功於公司福利啦！

現實中，多數的公司為了保障員工們的安全，並不會硬性要求員工在颱風天出勤，當然，也是有些例外的情況，但無論如何，即使沒有放颱風假，如果真的遇到大風大雨的鬼天氣、不便出門上班，員工也是有權利請假的，畢竟比起錢這種身外之物，安全第一才是最重要的喔！

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