2024 中秋節上班薪水怎麼算？有雙倍薪資嗎？ - 蘋果仁

2024 中秋節沒有連假，只有休假一天，許多人會好奇，中秋節休假期間上班的薪水該如何計算？如果在連假期間補假卻需要上班，薪水仍然不能減少。針對中秋節上班與加班費計算，勞動部已做出相關說明，本文整理【中秋節上班薪水怎麼算？】，給大家參考。💡 文末有更多 2024 中秋節相關資訊，可以點選目錄快速前往閱讀！

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本篇內容

2024 中秋節休假日期

2024 中秋節沒有連假，所以只有 9 月 17 日這天休假。

2024 中秋節休假日期：9 月 17 日

中秋節上班薪水怎麼算？工資應加倍發給

根據《勞動基準法》規定，內政部所規定的應放假紀念日、節日、勞動節及其他由中央主管機關指定的放假日，均應給予休假，並且工資照常給付。

今（113）年 9 月 17 日是中秋節國定假日，雇主應依法給予休假並支付工資。如果經過勞工同意於休假日出勤，雇主則需加倍發放工資。

重點：補假日期可由勞雇雙方協商約定，補假當天性質為國定假日

中秋節上班薪水計算方式如下：

中秋節上班薪水、加班費計算方式

勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，2024 年有 1 天中秋節假期。除此之外，排班制勞工的補假說明在文末有解釋。

假設月薪為 36,000 元的勞工（以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：

中秋節9月29日（星期五），連假上班薪水試算：

9/17（二）這天為中秋節，屬於國定假日，依照《勞動基準法》第 39 條規定，需加倍發給工資。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。

加班費試算：150 元 × 8 小時＝ 1,200 元。

排班/不固定休，中秋節上班薪水怎麼算？

中秋節加班費計算

通常遇到國定假日老闆會先和你協調安排班表，因此可能會和你調整國定假日休假改成其他日期。如果，你也同意將 9/17 中秋節這天的休假，調整到其他天並確定日期， 9/17（中秋節）當天就成為正常「工作日」，當天上班也不能多領加班費。

但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。

舉例：

小明同意將中秋節調到 9 月 11 日，則 9 月 11 日就等同國定假日，若當天又出勤加班，就需要多給一天份薪水和補休一天喔。

加班費試算：時薪 × 8 小時＋補休 1 天。

中秋節上班薪水權益不能少

根據《勞動基準法》的規定，對於按月計酬的勞工，即使在「國定假日」當天僅出勤 1 分鐘，雇主也必須支付加倍的正常工時工資。而對於按時計酬的勞工，工資則根據先前約定的出勤時數，以加倍工資的方式發給。如果中秋節剛好是你的休息日，雇主則必須安排另一天工作日補假，這是國定假日休假的法定權益。

參考來源：《勞動基準法》